- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【3】＞ WEB面接を録画してオンライン採用に活かす方
オンライン採用に不可欠な要素である「WEB面接」では、面接を録画して活用することができます...
バックオフィス
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【2】＞ WEB面接の導入方法とWEB面接運用上の注意点について
コロナ禍により、これまで当たり前に実施されてきた「対面型」の採用業務が困難となる中、非対面...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【1】＞ オンライン採用のメリットとWEB面接について
新型コロナウイルス感染症の拡大は、日本経済や人々の暮らしに多大な影響を与え、今、世界中の人...
- バックオフィス
- 経理／財務／会計
＜2021年4月より強制適用開始！「収益認識に関する会計基準」に備えよう【2】＞ 「収益認識基準」を認識するための5つのステップについて
この度新設される「収益認識に関する会計基準」では、これまでに会計上存在していなかった「収益...
- バックオフィス
- 経理／財務／会計
＜2021年4月より強制適用開始！「収益認識に関する会計基準」に備えよう【1】＞ 会計が変わる？「収益認識基準」とは何者か
古来より「商売」というものは、人の手によって売り買いがされるものであり、「商品」を販売すれ...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【3】＞ 「副業・兼業」の導入でトラブルにならないための注意点
長らく日本の社会では「副業」に関してあまり触れられない空気があり、多くの人が「会社に内緒で...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【2】＞ 「副業・兼業」の解禁による企業側と労働者側のメリットとデメリット
2020年9月、厚生労働省により「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、労働者...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応する？【1】＞ 「副業・兼業」の概要と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のポイントを解説
国を挙げて推奨している「働き方改革」では、時短勤務やリモートワークなど、今現在所属する組織...
- バックオフィス
- 法務／契約書
＜ペーパーレス化が加速する！2020年10月からの電子帳簿保存法改正【4】＞電子帳簿保存法導入のメリットと実務上の注意点
オフィスワークの電子化、ペーパーレス化が推奨されつつも、企業活動において「紙の書類」が無く...
- バックオフィス
- 法務／契約書
＜ペーパレス化が加速する！2020年10月からの電子帳簿保存法改正【3】＞ 改正後の電子帳簿保存法はどう変わる？
令和元年から税制改正ラッシュが続いていますが、その中でも「これからの仕事の在り方」に深く関...