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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるか？【1】＞ 「ジョブ型雇用」の概要と「メンバーシップ型雇用」との違いについて
「日本のサラリーマンの雇用」というものは、一度就職したら、年齢と共に報酬や役職がランクアッ...
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＜令和の法改正「独占禁止法改正」で何が変わるのか？【3】＞ 独占禁止法改正の変更点を解説
独占禁止法改正は、令和2年12月25日に施行されることが決まっています。改正法では、「課徴...
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＜令和の法改正「独占禁止法改正」で何が変わるのか？【2】＞ 独占禁止法改正までの流れと改正のポイントを解説
令和元年(2019年)6月19日「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律の一部を改正...
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＜令和の改正法「独占禁止法改正」で何が変わるのか？【1】＞ 改正前に現行法をチェック！独占禁止法とは？
「令和の法改正」と言われるほど、令和元年はあらゆる法律の法改正が実施されてきています。その...
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＜withコロナ時代の労務問題【3】＞ コロナ禍での収入減による社会保険料の特例法「標準報酬月額の特例改定」とは？
コロナ禍での休業要請や出勤調整によっての影響は、まず収入面に現れます。出勤しないことによる...
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＜withコロナ時代の労務問題【2】＞ 失業保険の受給付期間が延長になる？ 2020年6月に施行された「雇用保険特例法」について解説
新型コロナウイルスの感染拡大により、事業の縮小を余儀なくされた企業、休業、廃業に追い込まれ...
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＜withコロナ時代の労務問題【1】＞ 「新しい生活様式での働き方」が抱える労務問題とは？
春先の感染拡大から緊急事態宣言期間を乗り越え、一時は終息したかに見えた新型コロナウイルスは...
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＜子育てと介護に安心を 改正育児・介護休業法【2】＞ 改正育児・介護休業法で見直される「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」について解説！
日本の少子高齢化に伴い、仕事をあきらめずに育児や介護に専念するために制定された育児・介護休...
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＜子育てと介護に安心を 改正育児・介護休業法【1】＞ 現行育児・介護休業法のおさらいと改正育児・介護休業法のポイントについて
少子高齢化による労働力不足が懸念される中、これまで「仕事か育児か」「仕事か介護か」の壁で、...
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＜その就業規則は大丈夫？トラブルを回避する今どきの就業規則事情【2】＞ トラブルを回避する就業規則の作成ポイント・見直しのコツ
経営者と従業員の労働相談をめぐる労使間トラブルは、年々増加しています。その件数は、10年以...