- バックオフィス
- 法務／契約書
＜子育てと介護に安心を 改正育児・介護休業法【1】＞ 現行育児・介護休業法のおさらいと改正育児・介護休業法のポイントについて
少子高齢化による労働力不足が懸念される中、これまで「仕事か育児か」「仕事か介護か」の壁で、...
2020年5月
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- 経営管理／戦略
＜医師の働き方改革と診療報酬改定2020【2】＞ 救急医療体制等の評価や医師などの長時間労働改善の取組みについて
「医師の働き方改革」を重点課題と位置付けた2020年度の診療報酬改定。2024年4月からは...
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＜医師の働き方改革と診療報酬改定2020【1】＞ 診療報酬改定の基本方針のポイントを解説 医師の働き方はどう変わる
2020年は、診療報酬改定の年です。「医師の働き方改革」を重要課題とした今期の診療報酬改定...
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＜その就業規則は大丈夫？トラブルを回避する今どきの就業規則事情【2】＞ トラブルを回避する就業規則の作成ポイント・見直しのコツ
経営者と従業員の労働相談をめぐる労使間トラブルは、年々増加しています。その件数は、10年以...
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＜その就業規則は大丈夫？トラブルを回避する今どきの就業規則事情【1】＞ 就業規則の意味とトラブルになりやすい就業規則の特徴
就業規則は、会社の顔でありルールブックです。経営者が周知する就業規則を労働者が守ることで企...
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＜コロナ禍を乗り切る！企業のための新型コロナウイルス対策【10】＞ 「事業継続」のために企業が考えること 新型コロナウイルス用BCP(事業継続計画)策定のポイント
新型コロナウイルスの影響は長期化する傾向にあると予想され、世界を巻き込んだ厳しい経済活動の...
- リスクマネジメント（その他）
＜コロナ禍を乗り切る！企業のための新型コロナウイルス対策【9】＞ 新型コロナウイルスの影響下で開催される株主総会での想定質問対策について
新型コロナウイルス感染症の影響で緊急事態宣言が発令されている状況でも、現行法に則り、企業は...
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＜コロナ禍を乗り切る！企業のための新型コロナウイルス対策【8】＞ 株主総会が進化する ハイブリッド出席型バーチャル株主総会の運用方法
新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、株主総会の在り方が変わろうとしています。もともとは...
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＜コロナ禍を乗り切る！企業のための新型コロナウイルス対策【7】＞ 株主総会が進化する ハイブリッド型バーチャル株主総会とは？
企業の重要事項を取り決める株主総会は、現行法(会社法296条1項)上で開催が義務付けられて...
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＜コロナ禍を乗り切る！企業のための新型コロナウイルス対策【6】＞ 新型コロナウイルス感染症拡大下で株主総会を開催する場合の留意点＞
新型コロナウイスルが拡大する中、企業が毎年開催している「株主総会の開催」については、現行法...