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＜テレワークの課題と問題点を解決する労務マネジメント【2】＞ テレワーク中の「中抜け」と「休憩時間」についての解釈
テレワークでは多くの人が「自宅」を就労場所と定めています。テレワークは、家の用事と仕事を両...
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＜テレワークの課題と問題点を解決する労務マネジメント【1】＞ テレワーク時代に浮彫りとなった業務上の課題と問題点
働き方改革で政府が導入を推進していたテレワークは、新型コロナウイルスの影響により想定以上の...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【3】＞ WEB面接を録画してオンライン採用に活かす方
オンライン採用に不可欠な要素である「WEB面接」では、面接を録画して活用することができます...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【2】＞ WEB面接の導入方法とWEB面接運用上の注意点について
コロナ禍により、これまで当たり前に実施されてきた「対面型」の採用業務が困難となる中、非対面...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【1】＞ オンライン採用のメリットとWEB面接について
新型コロナウイルス感染症の拡大は、日本経済や人々の暮らしに多大な影響を与え、今、世界中の人...
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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【3】＞ 「副業・兼業」の導入でトラブルにならないための注意点
長らく日本の社会では「副業」に関してあまり触れられない空気があり、多くの人が「会社に内緒で...
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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【2】＞ 「副業・兼業」の解禁による企業側と労働者側のメリットとデメリット
2020年9月、厚生労働省により「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、労働者...
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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応する？【1】＞ 「副業・兼業」の概要と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のポイントを解説
国を挙げて推奨している「働き方改革」では、時短勤務やリモートワークなど、今現在所属する組織...
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＜会社を悩ます「問題社員・モンスター社員」にはどう対処する？【2】＞ 大切なのは「適切な対応方法」問題社員・モンスター社員への対応プロセスについて
会社内で問題行動を繰り返し、周囲に迷惑をかける「問題社員・モンスター社員」と呼ばれる社員は...
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＜会社を悩ます「問題社員・モンスター社員」にはどう対処する？【1】＞ 問題社員・モンスター社員の種類と特徴まとめ 接し方のポイントなどを紹介
企業活動は多くの社員によって成り立つものですが、一部の社員の問題行動により、企業活動が脅か...