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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるのか？【3】＞ 「ジョブ型雇用」導入のポイントと課題
欧米諸国では、一般的な雇用方法として知られているジョブ型雇用は、働く人のスキルを重視する雇...
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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるか？【2】＞ 「ジョブ型雇用」が広がる背景と導入のメリットデメリット
一つのスキルと磨き上げて一生モノの武器とする働き方は、日本ではいわゆる「職人系」なイメージ...
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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるか？【1】＞ 「ジョブ型雇用」の概要と「メンバーシップ型雇用」との違いについて
「日本のサラリーマンの雇用」というものは、一度就職したら、年齢と共に報酬や役職がランクアッ...
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＜withコロナ時代の労務問題【3】＞ コロナ禍での収入減による社会保険料の特例法「標準報酬月額の特例改定」とは？
コロナ禍での休業要請や出勤調整によっての影響は、まず収入面に現れます。出勤しないことによる...
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＜withコロナ時代の労務問題【2】＞ 失業保険の受給付期間が延長になる？ 2020年6月に施行された「雇用保険特例法」について解説
新型コロナウイルスの感染拡大により、事業の縮小を余儀なくされた企業、休業、廃業に追い込まれ...
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＜withコロナ時代の労務問題【1】＞ 「新しい生活様式での働き方」が抱える労務問題とは？
春先の感染拡大から緊急事態宣言期間を乗り越え、一時は終息したかに見えた新型コロナウイルスは...
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＜派遣の働き方が変わる！2020年4月労働者派遣法改正【4】＞ 派遣先・派遣元がすべきこと・職業安定局長通知と賃金テーブルについて
労働者派遣法改正では、同一労働同一賃金とするために、「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式...
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＜派遣の働き方が変わる！2020年4月労働派遣法改正【3】＞ 派遣労働者と契約締結の際に明示しておくこと・待遇を決める際の留意点
2020年4月より施行される労働者派遣法改正では、労働派遣契約を行うための労働派遣契約書や...
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＜派遣の働き方が変わる！2020年4月労働者派遣法改正スタート【2】＞ 労働者派遣法改正で企業が選択すべきこと・企業が背負うリスク、罰則規定について
2020年4月から施行される労働者派遣法改正は、大企業も中小企業も猶予期間を持たない一斉ス...
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＜派遣の働き方が変わる！2020年4月労働者派遣法改正スタート【1】＞ 労働者派遣法改正では何が変わる？その概要とポイントを解説！
「派遣法」とは、派遣社員などの正規雇用労働者より、立場の弱い非正規雇用労働者を守るための法...