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＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援助成金」の変更点【3】＞ 働く女性に注目される「不妊治療両立支援コース」とは？
2022年4月に施行される「2022年度両立支援等助成金」の中で、目玉のひとつとされている...
雇用
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＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援等助成金」の変更点【2】＞ 需要の高い「出生時両立支援コース」と「育児休業支援コース」についてのまとめ
職場と家庭の両立を促進するための「両立支援等助成金」は、時世に合わせた変更点が加わり「20...
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＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援等助成金」の変更点【1】＞ 2022年度両立支援等助成金5つのコースを解説
職場と家庭を両立するために、女性の産休・育休は取得しやすくなりましたが、パパとなる男性の育...
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＜大手企業で導入が増加！「ジョブ型雇用」最新情報【2】＞ 「新卒」でのジョブ型雇用のメリットと導入のポイント
日本企業の雇用スタイルは、スキルよりも「人となり」を重視する「メンバーシップ型雇用」が主流...
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＜大手企業で導入が増加！「ジョブ型雇用」最新情報【1】＞ 日本でジョブ型雇用が注目される背景とジョブ型雇用の実態
コロナ禍以降、デジタル中心の働き方へと大きく変貌した日本では、様々な場面での変革が求められ...
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＜2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法」を解説！【2】＞ 「改正高年齢者雇用安定法」で適用される助成金と「高年齢者就業確保措置」のポイントを解説
2021年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」では、これまで65歳までだった定年が7...
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＜2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法」を解説！【1】＞ 「改正高年齢者雇用安定法」旧法との違いや改正の背景について
「60年定年」は遠い昭和の話で、2012年に改正された高年齢者雇用安定法によって、労働者は...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【3】＞ WEB面接を録画してオンライン採用に活かす方
オンライン採用に不可欠な要素である「WEB面接」では、面接を録画して活用することができます...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【2】＞ WEB面接の導入方法とWEB面接運用上の注意点について
コロナ禍により、これまで当たり前に実施されてきた「対面型」の採用業務が困難となる中、非対面...
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＜withコロナ時代の人事・採用業務 いま導入すべきは非対面の「オンライン採用」【1】＞ オンライン採用のメリットとWEB面接について
新型コロナウイルス感染症の拡大は、日本経済や人々の暮らしに多大な影響を与え、今、世界中の人...