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<派遣の働き方が変わる!2020年4月労働派遣法改正【3】> 派遣労働者と契約締結の際に明示しておくこと・待遇を決める際の留意点
2020年4月より施行される労働者派遣法改正では、労働派遣契約を行うための労働派遣契約書や...
2020年4月より施行される労働者派遣法改正では、労働派遣契約を行うための労働派遣契約書や...
2020年4月から施行される労働者派遣法改正は、大企業も中小企業も猶予期間を持たない一斉ス...
「派遣法」とは、派遣社員などの正規雇用労働者より、立場の弱い非正規雇用労働者を守るための法...
大手企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から施行が決まっている「同一労働...
正社員、非正規雇用労働者の職場での賃金や、待遇の格差解消を目指す同一労働・同一賃金制度が、...
2020年4月から、働き方改革関連法案の一つとして施行される「同一労働・同一賃金」は、同じ...
改正入管法により、特定技能を持つ外国人を受け入れる機関は、「1号特定技能外国人支援計画」を...
2019年4月より施行された改正入管法では、新たな在留資格「特定技能」が設けられました。改...
日本国内の労働人材不足が深刻化し、どの業界も慢性的な人手不足に悩まされている中、「外国人の...