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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【3】＞ 「副業・兼業」の導入でトラブルにならないための注意点
長らく日本の社会では「副業」に関してあまり触れられない空気があり、多くの人が「会社に内緒で...
働き方改革
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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応するか？【2】＞ 「副業・兼業」の解禁による企業側と労働者側のメリットとデメリット
2020年9月、厚生労働省により「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、労働者...
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＜いよいよ解禁！「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に企業はどう対応する？【1】＞ 「副業・兼業」の概要と「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のポイントを解説
国を挙げて推奨している「働き方改革」では、時短勤務やリモートワークなど、今現在所属する組織...
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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるのか？【3】＞ 「ジョブ型雇用」導入のポイントと課題
欧米諸国では、一般的な雇用方法として知られているジョブ型雇用は、働く人のスキルを重視する雇...
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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるか？【2】＞ 「ジョブ型雇用」が広がる背景と導入のメリットデメリット
一つのスキルと磨き上げて一生モノの武器とする働き方は、日本ではいわゆる「職人系」なイメージ...
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＜スキル重視の「ジョブ型雇用」は新しい時代の雇用スタイルとなるか？【1】＞ 「ジョブ型雇用」の概要と「メンバーシップ型雇用」との違いについて
「日本のサラリーマンの雇用」というものは、一度就職したら、年齢と共に報酬や役職がランクアッ...
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【いまココ押さえる企業法務(7) withコロナ時代の就業規則④】 就業規則を変更するには？手順や手続きなど実務を解説！
お疲れ様です！いのりんです♪ アフターコロナ、ポストコロナ、withコロナ、、、 ...
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【いまココ押さえる企業法務(6) withコロナ時代の就業規則③】 今が替え時？就業規則を変更する時に知っておきたい法務上でのポイント
お疲れ様です。 晴れた空、灼熱の太陽。 体温並の温風。 …の、気配を家の外か...
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【いまココ押さえる企業法務(5) withコロナ時代の就業規則②】 テレワーク導入時に必要な「テレワーク規程」とは？
お疲れ様です！ 会社のエライ方が参加するリモート会議で何を着たらいいか、 毎回悩ん...
- ビジネスコラム
【いまココ押さえる企業法務（4） withコロナ時代の就業規則①】 その就業規則は災害や感染症に対応してますか？withコロナで見直される就業規則とは？
お疲れ様です。いのりんです！ 外出時はマスク-マスクの毎日で、 マスク型の日焼けが...