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＜知っておきたい「業務委託契約」の労務管理と注意点【1】＞ 「業務委託」にはどんな種類がある？業務委託のメリットとデメリットについて
安定志向型と言われていた日本の「サラリーマン社会」は、大きな方向転換を強いられています。度...
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＜働き方が変われば人事評価も変わる！どうする？テレワークの人事評価【4】＞ 「目標管理制度(MBO)」のメリットとデメリット・導入の注意点について
従業員自身で目標を定め、上司と共有して達成してゆく管理方法である「目標管理制度(MBO)」...
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＜働き方が変われば人事評価も変わる！どうする？テレワークの人事評価【3】＞ テレワークに適している「目標管理制度(MBO)」とはどのような制度か？
テレワークの増加により「これまでのルール」が通用しなくなってきた「働き方」において、今、人...
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＜働き方が変われば人事評価も変わる！ どうする？テレワークの人事評価【2】＞ テレワーク下ではどのような人事評価制度が必要となるか？
テレワーク下では、「適正な人事評価が得られていない」「上司にきちんと評価してもらえていない...
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＜働き方が変われば人事評価も変わる！ どうする？テレワークの人事評価【1】＞ テレワーク下で「納得のできる人事評価」ができているか？
働き方改革法案が提案された2018年頃から比べると、考えられないくらいの拡大を見せたテレワ...
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＜子育てと介護に安心を 改正育児・介護休業法【2】＞ 改正育児・介護休業法で見直される「子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得」について解説！
日本の少子高齢化に伴い、仕事をあきらめずに育児や介護に専念するために制定された育児・介護休...
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＜子育てと介護に安心を 改正育児・介護休業法【1】＞ 現行育児・介護休業法のおさらいと改正育児・介護休業法のポイントについて
少子高齢化による労働力不足が懸念される中、これまで「仕事か育児か」「仕事か介護か」の壁で、...
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＜その就業規則は大丈夫？トラブルを回避する今どきの就業規則事情【2】＞ トラブルを回避する就業規則の作成ポイント・見直しのコツ
経営者と従業員の労働相談をめぐる労使間トラブルは、年々増加しています。その件数は、10年以...
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＜その就業規則は大丈夫？トラブルを回避する今どきの就業規則事情【1】＞ 就業規則の意味とトラブルになりやすい就業規則の特徴
就業規則は、会社の顔でありルールブックです。経営者が周知する就業規則を労働者が守ることで企...
